マチナカde勝手に組織マネジメント会議2

フラッと立ち寄った居酒屋のカウンターで、たまたま隣に座ってた人と話し出す。
職業も立場も知らないけれど、話しているうちに、共通の話題で盛り上がる。

同じところを　探しながら
違うところを　知り合う

そんな居酒屋のような場所で、
今のこと、これからのことを
行政の人たちと話してみたい。

そんな思いで、

Biotopeザヤイカ始めました。

今回のテーマ：『成果を出すための環境をどう作る』

人は、「育てる」ものではなく、「育つ」もの。

組織力を向上させたいとは願えども、コミュニケーション不全がもたらす組織内の情報共有不足。
情報共有不足から派生する、非効率な仕事の進め方。

上司として、若手のマインドセットに一生懸命取り組むのに、なぜか深まるばかりの溝、溝、溝地獄。

「ほったらかしにされている」と嘆く若手。

果たして本当に、上司は若手の面倒を一切見ていないのか。
「しっかりみているよ」と言い切る上司。

それは、思い込みなのか？
いや、実際はみているが、それはその人のレベルを超えた成果を求めているだけになっていないか？

「頑張って育成しよう」
は間違っている？？

頑張れば頑張るほど、
上司の仕事は増え、若手のプレッシャーとなり、のしかかる悪循環。

悪循環を断ち切り、
人が勝手に育つ、本当に成果を出すための環境って何？

を今回はどっぷり対話します。

きっと変える(カエル)と信じた、はじめの一歩。

こんな方におすすめ

・行政の人たちと立場を越えて対話してみたい
・チームリーダーになったけど、後輩の育成の仕方に悩んでいます
・上司として、部下の「やる気」の引き出し方がわからない
・経営者として、従業員のモチベーションを向上させたいが、どうすればいいか悩んでいる
・求められるレベルが自分には高くてついていけない。やりがいを見失っています
・悩んでいる後輩をサポートしたいが、適切な対応がわからない
・上司と話が噛み合わないのがつらい
・やる気はあるが、発揮できる環境ではないと悩んでいる
・とにかく、社内の雰囲気を良くしたい！と悶々としている

長野県かえるプロジェクト

今回は、長野県のこれからの時代の県職員や県組織のあり方、仕事の仕方はどうあるべきか？どう変えていくべきか？を考え、変えていこうと、令和５年に発足した、長野県組織風土改革プロジェクト「かえプロ（かえるプロジェクト）の皆さんと共にです。

長野県かえるプロジェクトnote：
https://note.com/naganopref_kaeru/n/nb7943dd67d1f

【8月Biotopeザヤイカ】
2023年8月18日（金）19:00-20:30
会場　シソーラス株式会社［DX center　長野市鶴賀権堂町2312−1］
参加費　￥500（会場でお支払いいただきます）＊ワンドリンク付き
参加者数　12名

■前回[イベントレポート]